【佛山陶瓷网】方太集团董事长茅忠群：儒家管理的指导方针

    方太集团董事长茅忠群：儒家管理的指导方针

——茅忠群董事长在第五届世界商业伦理论坛演讲实录

很高兴参加世界商业伦理论坛。作为儒家管理总的指导方针，我到今天为止找出了这么三条。第一条是我自己总结的。后面两条是《论语》里的原文。

第一条：中学明道，西学优术，中西合璧，以道御术。怎么理解呢？我们讲商有商道，人有人道，天有天道，那么这个道我们从哪里去寻呢？在mba课堂上，我们可以学到西方的制度管理、流程管理、系统管理，工具非常多，但是道德层面往往学不到，只能从我们本土文化中挖掘。因为这是我们血液、基因当中的东西，必须从自己老祖宗那里寻根，我们中华传统文化在这个方面有得天独厚的优势，所以叫中学明道。

因为儒家强调中庸，就是不走极端。西方在100多年来创造发明的那么多管理制度、系统、流程、工具等，都可以拿来使用。全盘西化和全盘中化都不可取，还是要有中庸的态度，世界上一切好的东西，都可以为我所用，这就是儒家的态度，因为儒家讲包容，儒释道的三教合流，也体现了儒家的包容性。由于我们传统文化过去是建立在农业社会，缺了工业社会这一段，所以滋生于工业社会的西方管理技术完全可以为我所用，就是西学优术，这也是非常重要的。

但仅靠前两句还不够，你不能说道是一张皮，是中学，术又是另一张皮，是西学，这两张皮如果粘不到一起，那么整个企业的经营管理就不是一个整体，员工也会精神分裂。说到思想层面就看儒家孔子，说到管理层面，又都是西方的，员工会不知所措。怎么样把这两张皮粘成一张皮，就是需要中西合璧。肯定要有一主一次，要以道御术，即中学为主，西学为辅。也就是说我们在引入西方管理的时候，要进行一些审视，看这个制度是不是符合儒家的核心价值观，是否符合仁义礼智信。最简单来讲，是否符合仁与义。大家可以去想一下，以前大部分企业定制度就是为了“管住”他们，自然就把员工放到你的对立面去了。这时出来的制度一定是法家思想的制度，不符合儒家的仁义精神。所谓仁就是首先要替员工着想，要爱员工，仁者爱人。但同时也要符合义，义者宜也，合理合义，公平公正。如果做到了又仁又义，就符合儒家制度，才能实现中西合璧。

(文章来自互联网 源：搜狐焦点家居网)

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