【佛山陶瓷网】陶瓷企业长远发展应重视人才管理

    陶瓷企业长远发展应重视人才管理

据小编了解，陶瓷行业的人才，文化程度大专以上都较少，更多的是初中以下的员工。另一方面,陶企现在的管理层大多是当初企业初创时所招募的人才，而不是现在所需的管理人才甚至是带领陶企开拓更广阔市场的未来人才。这部分老管理阶层做事没问题，但他们的管理知识已经很难衔接现在的发展水平，他们虽然有忠实度，却缺乏创新能力，再用老套的办法去管理新时代的人才，难免会让企业跟不上时代发展。

下面小编带领大家来看看陶瓷行业企业发展中遇到的不少管理问题：

陶瓷企业与人才观念及信任问题：

①有不少私营企业主在现在大环境下担心员工职业道德及品德操守的问题，因此用工“近视化”，导致现在公司出现三难局面：管理难、用人才难、用未来的人才更难。致使企业现在出现“弱帅强将”的这种局面。

②由于早期陶瓷企业老板不重视人才培养，因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起陶企工厂，条件再好也不愿去，所以企业有心也不一定找得到人。

中小陶瓷企业老板用人问题：

①只挤奶不喂养，一旦进了陶瓷企业以后，就得不眠不休的工作，丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力，且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。

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